入学虽难，但工作却蒸蒸日上。焊工位列十大“

学生接受全日制实践培训。朱浩（左一）指导学员实训 □ 楚天都市报 集木报记者 邹浩 通讯员 张朝阳 胡鹏 “早起2个小时，焊缝就少了一个洞”。 “我焊接，其他人做工作，焊缝平整度是我的 KPI！” “别人拍完10个短视频的时间就够我们焊5个焊缝了！” 12月10日凌晨，在湖北轨道交通职业学院轨道交通装备焊接实训室，2023级中车铆焊二班的学生在电焊电弧上挥汗如雨。三年前，这样的场景是不可想象的——别说额外的培训，就连坚持基本所需的老师热情鼓励也是不可想象的。这一变化源于三年前学校与中车长江车辆有限公司“订单班”的开设。在 th此时，中车长江车辆急需焊接专业人才，学校也需要将技能工人的培训渠道从课堂教育拓展到企业培训。学校与企业很快达成合作共识，学校从大三学生中选拔了数十名相关专业的“后备军”，第一批订单班由此诞生。截至目前，订单班已开设5期。 “无缝对接”的培养模式让毕业生在企业如鱼得水，迅速成为劳动技能岗位年轻人的主力军。一些优秀学员成为公司高技能工人的主要培养对象，月薪达万元以上。学校和企业携手帮助学生学习真正的技能。焊工也被称为“钢铁裁缝”。焊接技术广泛应用于工业生产中，从电子元件到飞机。然而，j焊工ob是省人力资源和社会保障厅连续三年公布的最紧缺技能人才岗位之一。据制造业预测，2026年专业焊接人才库将达到28万人，分别排名第9和第10。抓住学校与中车长江加入“全国轨道交通装备产业产教融合共同体”的契机，订单班完美缓解了焊工、铆工急缺的痛点。校企共同制定培养计划，共同组建高技能师资队伍，共同优化课程内容，共同创造技能培训条件，共同开展技能考核，帮助学生顺利转型为央企员工。师资队伍方面，订单班邀请了两位湖北省技能大师王晓梅、张文胜中车长江公司以及朱浩、陈丹刚、陶婷、曹立杰等多位业务技能专家特聘为学校兼职教师。业务教师占订单班培训教师的60%以上。订单班的课程内容根据公司产品需求合理选择，实践成分占比70%以上。 “以培训耗材为例，以前我们必须从外部购买，现在我们定期去中车长江公司借用他们生产过剩的材料。这不仅节省了耗材成本，还探索了企业间关键设备的共享，有效降低了硬件资源成本。”学校车辆系轨道交通装备制造与维修专业负责人、2023届铆焊二班专职焊接教师、辅导员罗浩说。在火车的训练室里在该校车站，集目新闻记者找到了一张展示的表格，记录着实训班学生每周的考试成绩。 “只要你能稳定在良好水平以上，进入公司后一定是骨干！月薪万元，让人心动。”罗浩笑着说道。早上六七点过度训练，没有午休，成了订单班学生的常态。他们的技能继续提升才更合理。 “多批订单班的毕业生进入公司后很快就适应了，他们技术过硬，性格稳定，肯吃苦耐劳。”中车长江公司劳务车部工程师、中车公司高级技术专家、高级技师朱浩每周都会来学校，与公司多位技术专家轮流为学生进行理论和实践培训。他告诉d记者了解到，在很多企业，80、90年代出生的焊工和铆工之间的差距很严重。如今，加入这群00后、2005年的学生，大大缓解了这两类工作的“缺工”。报名活动十分火爆，甚至起到了示范效果：“十个焊工九个都是黑人，浑身都是灰色的”。这已经成为很多学生和家长对焊工的传统印象。受此影响，申请人数持续减少。罗浩表示，目前湖北地区有不少开设焊接相关专业的高职院校，如武汉船舶职业技术学院、武汉工程职业技术学院等。算上学校校企合作的订单班，每个招生人数估计只有三四百人。然而，随着学生和家长的共识，情况正在发生变化。是关于稳定的工作、高薪以及随着年龄的增长而变得更受欢迎。 “当我开设一阶班时，我最重要的工作就是改变学生对焊工的传统印象。”罗浩说，但今年，订单班的“报名比例”已悄然提高到3：1。“前辈们经常回到学校分享自己在中车长江的日常工作经历，由于技能基础好，很快就可以直接到公司上班。很多前辈进公司后很快月薪就达到8000多元，有的做出口车的前辈月薪都在1万多元。他们的父母也非常支持我的选择。” 2023级中车铆焊班二班学生帅乐毅擦了擦额头的汗，笑着说，从大一开始，他就对焊工的职业选择非常坚定。他在学校学习很努力，所以明年进入公司时他可以展现自己的个人价值。据学校相关负责人介绍，在中车长江公司的支持下，订单班技能人才培养项目持续稳定运行，规模从每班30人逐步扩大到80人，工种也从焊工拓展到铆焊复合工种。该项目已成为学校相关专业新的稳定就业渠道。此外，订单班还对校园相关专业学生产生示范效应，帮助学生树立“工作光荣、技能重要”的正确工作理念，增强学生的工作信心和社会责任感，极大提高学生的职业适应能力。中车长江公司相关负责人表示，制造业第一，技能人才综合素质是公司的核心竞争力之一。矿石竞争力，公司历来高度重视技能型人才队伍建设。订单班学生接受了高等职业教育和培训，整体知识体系更加全面，综合素质较好，成长较快。近年来，学员们取得了诸多成绩：在公司组织的2024年湖北工匠杯技能大赛中，两名学员首次参赛，均获得全省第三名； 2025年，该订单班学员荣获中车科技创新人才青年奖、公司奋进之星1名、首批青年雄鹰人才2名，40余人接受了最佳焊缝培训。短短三年时间，订单班多名优秀学员逐渐成长为公司的人才培养储备，他们的整体良好表现有力地促进了公司整体素质的提升。公司的技术人才队伍。